Wow, volle Hütte beim Thema Learning Circles mit @nele_graf@colearn.social ... #CLCamp26
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Herwig Kummer
@hkummer@colearn.social
mastodon 4.7.3hier #privat, #Wien, #HR Nerd, #HR Blogger personaleum.at, im Kernteam der #CLC und #CLCfour, Initiator der #CLCA, arbeitet für #ÖAMTC, #Autor des Playbook Recruiting, #vielzuwenigZeitfürdasalles
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Joined November 20, 2022
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#digitalesouveränität bedeutet Wahlfreiheit zu sichern, dort sind wir Mieter, nicht aus Bequemlichkeit, sondern um etwas zu schaffen, das uns weiter bringt. Sagt @acwberlin@mastodon.social am #CLCamp26 Wir können die Flut nicht mit einem Sieb aufhalten….
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@simondueckert @FrauLo @BoWie @ParticipationRocks @haraldschirmer genau. Und weil es mittlerweile viel mehr Aktivitäten als die Camps gibt, erhalten die Camps einen eigenen Hashtag und alle anderen Aktivitäten den Jahreshashtag. Für allgemeine und jahres- oder eventunabhängiges Tun gilt dann #colearn Spricht da was massiv dagegen (ausser das hatten wir noch nie)?
Nicht in Geld, sondern in der Klarheit „Input - Output - Outcome - Impact“ messen. Dazu muss ich vorher klären, was ich damit (wirklich, wirklich) beabsichtige. Das ist im Kern eine Wirkungs-Story (und keine exakte Messung) #CLCamp26
Unsere Erkenntnisse zum Thema persönlichen Wissensmanagement hat Stefan im Pad zusammengefasst: https://zumpad.zum.de/p/CLC25-oc08 #CLC25
Mastodon ist nur ein Lernbooster, wenn du selbst was beiträgst, sagt @khpape@colearn.social auf dem #CLC25
Wer hat das ultimativste Corporate Learning Statement, das unbedingt auf einen CLC Sticker muss? Ich lasse mich gerne von Euren Ideen überraschen: https://colearn.de/sag-es-kleb-es-leb-es-wir-suchen-den-ultimativen-clc-sticker-spruch/ #clc26
Macht Euch persönliche Notizen - völlig egal, wer es liest. Ist ja deren Entscheidung, ob sie´s lesen wollen. Je authentischer, desto für dich (und andere)
L&D muss Rechenschaft zur eigenen Wirkung legen im Unternehmen, aber Lernen ist multifaktoriell und damit nicht isolierbar. #CLCamp26