bidt

Unsere Direktorin Ute Schmid hat gestern den Communicator-Preis 2026 erhalten – Deutschlands wichtigste Auszeichnung für Wissenschaftskommunikation. ✨

Verliehen wurde der Preis bei der @dfg_public@wisskomm.social Jahresversammlung in Bonn.

Herzlichen Glückwunsch und Danke an die verdiente Preisträgerin für ihren engagierten, klaren und leidenschaftlichen Dialog über KI!

Im Videoporträt gibt Ute Schmid Einblicke in das, was sie antreibt: https://www.youtube.com/watch?v=KTv1z-nqOLk

Fotos: Heiko Specht/DFG

25 neue Promovierende gehören seit Mai 2026 zum bidt Graduate Center.

Zum Kick-off der neuen Kohorte trafen sich die jungen Forschenden erstmals persönlich in der Bayerischen Akademie der Wissenschaften (BAdW).

Danke für diesen tollen ersten gemeinsamen Tag!

RE: @dfg_public@wisskomm.social

Unsere Direktorin erhält den Communicator-Preis 2026 von @dfg_public@wisskomm.social und Stifterverband für ihr langjähriges kommunikatives Engagement im Bereich Künstliche Intelligenz.

Wir gratulieren herzlich zu dieser verdienten Auszeichnung, liebe Ute Schmid!

https://www.bidt.digital/ute-schmid-erhaelt-communicator-preis-2026/

Eine neue Studie der Universität Oxford, erschienen in Nature Medicine, offenbart: Große Sprachmodelle weisen Schwächen auf, wenn sie selbständig Erkrankungen beurteilen sollen.

Das Problem liegt dabei oft nicht im Modell selbst, sondern in der Interaktion mit Patient:innen.

KI-Expertin und bidt-Direktorin Ute Schmid kommentiert die aktuellen Studienergebnisse: https://www.bidt.digital/gesundheitsrat-vom-chatbot-ute-schmid-kommentiert-studienergebnisse/

KI-Copiloten sollen Mitarbeitenden den Zugang zu Datenanalyse erleichtern, auch ohne technisches Vorwissen.

Doch gute Antworten allein reichen nicht aus. Damit das klappt, brauchen Nutzende Vertrauen in einen KI-Copiloten.

Hierzu forscht das Projekt „GenAICopilot“; es untersucht, wie vertrauenswürdige KI-Copiloten gestaltet werden können, die fundierte Entscheidungen wirklich unterstützen.

🌐 https://www.bidt.digital/forschungsprojekt/vertrauenswuerdige-generative-ki-copiloten-fuer-datenanalysen-in-geschaeftlichen-entscheidungsprozessen-genaicopilot/

Software entwickeln – und das ganz ohne Programmierkenntnisse?

Das Projekt „AI-SPEC2SW“ erforscht dabei einen Co-Creation-Ansatz: Menschen beschreiben ihre Anforderungen im Dialog mit generativer KI und erhalten daraus automatisiert funktionierende Anwendungen.

Ziel des Projekts ist es, die digitale Kompetenz zur Gestaltung von Systemen zu erhöhen, Innovationen voranzutreiben und Inklusion zu fördern.

Mehr zum Forschungsprojekt 👇
https://www.bidt.digital/forschungsprojekt/menschzentrierte-spezifikationsgetriebene-softwareentwicklung-mit-generativer-ki-ai-spec2sw/

Wir wünschen allen eine wunderbare und entspannte Zeit zum Jahresende. Kommt gut ins neue Jahr!

Generative KI wird mit menschengemachten Daten trainiert und spiegelt deshalb Stereotype, Vorurteile, Vorlieben o. Ä. wider.

Das Problem des sogenannten „Algorithmic Bias“ untersucht ein vom bidt gefördertes Projekt. Das Team entwickelt zudem Maßnahmen gegen die negativen Auswirkungen von Verzerrungen.

Mehr erfahren: https://www.bidt.digital/forschungsprojekt/algorithmische-darstellungsverzerrungen-aus-userperspektive-bewertung-auswirkungen-interventionen-adubai/

🔬 bidt Digital Transformation Research Conference
📅 19.–20.11.2026 | München

Die Konferenz bietet Raum für Austausch und Vernetzung zu gesellschaftlichen, ökonomischen, rechtlichen und technologischen Perspektiven.

Das bidt lädt Forschende aus unterschiedlichen Disziplinen ein, die sich mit den Strukturen, Dynamiken und Folgen digitaler Transformation beschäftigen.

Aktuell läuft noch der Call for Abstracts: https://www.bidt.digital/research-conference-2026/

Sub-Sessions bis 15.04.
Hauptsessions bis 15.05.

Der Open-Access-Band „Introduction to Digital Humanism“, den das bidt mitfinanziert hat, wurde weltweit bereits eine Million Mal heruntergeladen.

Aus dem bidt-Kontext haben mehrere Personen mitgewirkt: Julian Nida-Rümelin als Herausgeber und Autor sowie Ute Schmid, Alexander Pretschner, Klaus Staudacher, Niina Zuber und Jan Gogoll als Beitragende.

📖 Hier kostenlos lesen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-031-45304-5

Eine neue bidt-Studie zum KI-Tool OneTutor zeigt: 80 % der befragten Studierenden haben den KI-Tutor aktiv genutzt, v. a. für die Prüfungsvorbereitung, zum Erkennen von Wissenslücken und zum Vertiefen von Inhalten. 90 % der Dozierenden bewerten das Tool als sinnvolle Ergänzung zu ihren Lehrmethoden.

Gleichzeitig bleiben klassische Lernmaterialien wie Skripte zentral. KI passt sich also in bestehende Lernwege ein, statt sie zu verdrängen.

Zur Studie: https://www.bidt.digital/publikation/ein-ki-tutor-geht-in-die-lehre/

Leitungswechsel am bidt: Die Arbeitssoziologin Sabine Pfeiffer übernimmt zum 1. April den Vorsitz des Direktoriums von Informatiker Alexander Pretschner.

Parallel dazu wurden zwei neue Stabsstellen für „Politik, Strategie und Kooperationen“ sowie „Forschung“ besetzt.

🆕 Pressemitteilung hier lesen: https://www.bidt.digital/sabine-pfeiffer-wird-neue-vorsitzende-des-bidt-direktoriums/

41 % der Erwerbstätigen in Deutschland erwarten, dass generative KI ihre Arbeit erleichtert. Gleichzeitig glaubt fast die Hälfte, dass KI zu Jobverlusten führt. Aber kaum jemand sieht den eigenen Job gefährdet.

Das ist kein Widerspruch, sondern ein Muster. Die Bedrohung durch KI wird abstrakt, der Nutzen konkret wahrgenommen: Routineaufgaben fallen weg, repetitive Tätigkeiten werden leichter.

Die Zahlen stammen aus dem bidt-Digitalbarometer: https://www.bidt.digital/publikation/das-bidt-digitalbarometer-2025/

Zum 5. Mal laden wir zur Bewerbung für das Graduate Center für Promovierende ein.

Bewerben können sich Promovierende zu einschlägigen Themen – unabhängig vom Stand ihrer Promotion oder einer früheren Bewerbung.

Die Aufnahme umfasst:
• jährliches Stipendium in Höhe von 3.000 €
• Förderdauer von bis zu 4 Jahren
• Zugang zu Veranstaltungen, Weiterbildungsangeboten und Netzwerkmöglichkeiten am bidt

ℹ️ Zu Voraussetzungen & Einreichung: https://www.bidt.digital/foerderprogramm/graduate-center-fuer-promovierende/

Prof. Dr. Andreas Jungherr analysiert, wie digitale Medien Politik und Öffentlichkeit verändern und warum einfache Erklärungen oft zu kurz greifen.

Im Porträt spricht er über den Kulturwandel, den Parteien im digitalen Raum leisten müssen. Über politische Eliten, die selbst zur Verstärkung von Desinformation beitragen. Und über die unterschätzte Gefahr, die nicht von Falschinformationen selbst, sondern vom daraus wachsenden Misstrauen ins System ausgeht.

https://www.bidt.digital/im-portraet-andreas-jungherr/

Digitales Know-How ist im Berufsalltag wichtig. Gleichzeitig macht das aktuelle bidt-Digitalbarometer deutlich: Die Voraussetzungen dafür sind nicht für alle gleich – Unterschiede nach Alter, Bildung und Einkommen bleiben bestehen.

Alle Ergebnisse hier 👉 https://www.bidt.digital/publikation/das-bidt-digitalbarometer-2025/

„Lasst uns doch mal – ob mit oder ohne KI – überlegen, wie wir leben und arbeiten wollen.“

Die Arbeitssoziologin und bidt-Direktorin Prof. Dr. Sabine Pfeiffer plädiert im Interview mit dem DER STANDARD für mehr Sachlichkeit in der Debatte um KI und Arbeitswelt. Statt dystopischer Szenarien und technologischer Überhöhung brauche es endlich konkrete Ideen, wie unser Arbeiten künftig aussehen soll.

📰 Interview lesen: https://www.derstandard.de/story/3000000295969/soziologin-ki-fuehrt-uns-weder-ins-verderben-noch-loest-sie-all-unsere-probleme

Guter KI-Output beginnt mit einer klaren Eingabe.

Was einen guten Prompt ausmacht und worauf Forschende beim Einsatz von Generativer KI achten sollten, erklärt unsere Kollegin Sonja Niemann in der neuen „Akademie Aktuell“ der BAdW.

🔗 Hier lesen: https://badw.de/fileadmin/pub/akademieAktuell/2025/87/epaper_0325/index.html#46

Zur Stärkung des wissenschaftlichen Nachwuchses schreiben wir zwei Förderprogramme erneut aus:

1️⃣ bidt-Digitalisierungskollegs für Studierende
2️⃣ bidt-Graduate Center für Postdocs

Ziel beider Programme ist es, ein grundlegendes Verständnis für Digitalisierung zu fördern sowie Forschungsvorhaben zu unterstützen, die innovative Beiträge zur Anwendung und Gestaltung Künstlicher Intelligenz leisten.

ℹ️ Weitere Infos zur Ausschreibung: https://www.bidt.digital/ausschreibungsrunde-eroeffnet-nachwuchsfoerderpro-gramme-digitalisierungskollegs-und-graduate-center-fuer-postdocs/

Digitale Transformation klingt groß, beginnt aber oft ganz konkret: mit einem ehrlichen Blick auf die eigenen Kompetenzen.

Wie das im Arbeitsalltag gelingen kann, zeigt das Pilotprojekt eines Maschinenbauunternehmens mit der Kurzversion des DigCompSAT (Digital Competence Self-Assessment Test) aus dem bidt-Digitalbarometer.

Mehr dazu im bidt-Blog: https://www.bidt.digital/allgemeine-fitness-von-beschaeftigten-fuer-die-digitale-transformation-einsatz-des-selbsteinschaetzungstests-digitaler-kompetenzen-des-bidt-digitalbarometers-in-unternehmen/

Echt? Vertrauen im digitalen Wandel.

Unter diesem Motto stand die #bidtKonferenz2025 am 15./16. Oktober im Literaturhaus München und eines wurde deutlich: Sowohl Fachpublikum als auch Gäste aus den verschiedensten gesellschaftlichen Bereichen suchen Austausch und Information zur digitalen Transformation, in der wir alle uns gerade befinden.

Bei aller Technologie ging es dabei auch um die Hoffnung auf mehr Menschlichkeit im digitalen Wandel.

➡️ Zum Nachbericht: https://www.bidt.digital/vertrauen-im-digitalen-wandel-eindruecke-von-der-bidt-konferenz-2025/

Wie steht es um den digitalen Wandel in Deutschland?

Das neue bidt-Digitalbarometer 2025 zeigt, dass digitale Kompetenzen wichtig für den privaten Alltag sowie für die soziale und berufliche Teilhabe sind. Das Kompetenzniveau hat sich seit 2021 leicht verbessert, es bestehen aber nach wie vor digitale Klüfte.

Die repräsentative Befragung gibt Einblicke in unterschiedliche Lebensphasen: https://www.bidt.digital/bidt-digitalbarometer-2025-digitale-kompetenzen-im-alltag-unerlaesslich/

Top 3 der abgefragten Plattformen, die für Kinder & Jugendliche verboten werden sollten: TikTok (81 %), Instagram (73 %), Facebook (67 %).

Am seltensten genannt: YouTube (43 %), WhatsApp (30 %).

Ein Grund dafür könnte im Bekanntheitsgrad und in den Funktionen der jeweiligen Plattform liegen.

Die Frage nach Verboten konkreter Plattformen wurde nur denjenigen gestellt, die zuvor ein Social-Media-Verbot für Kinder und Jugendliche grundsätzlich befürwortet haben.

https://www.bidt.digital/wp-content/uploads/sites/2/2026/07/bidt-Studie_Social-Media-Verbot.pdf

Mit drei neuen Forschungsprojekten stärkt das bidt seinen Forschungsbereich „Wirtschaft und Arbeit“.

Im Fokus der Vorhaben stehen KI in Unternehmen, die digitale Arbeitswelt und die Transformation öffentlich-rechtlicher Organisationen.

Zur Pressemitteilung: https://www.bidt.digital/drei-neue-projekte-des-bidt-staerken-die-forschung-zu-wirtschaft-arbeit-und-digitaler-transformation/

„Man muss es schaffen, die Themen so runterzubrechen, dass sie für Laienpublikum verständlich sind. Aber man muss es gleichzeitig schaffen, die Dinge nicht komplett zu trivialisieren.“

Ute Schmid, Professorin für Kognitive Systeme an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg, Direktorin am bidt und Communicator-Preisträgerin, erzählt im Gespräch mit dem BR, worauf es ihr bei der Vermittlung von Wissenschaft ankommt.

Hier anhören: https://www.br.de/radio/bayern2/sendungen/nah-dran/ki-und-wissenschaft-erklaeren-communicator-preistraegerin-prof-ute-schmid-100.html

45 % der Erwerbstätigen in Deutschland arbeiten zumindest gelegentlich im Homeoffice – etwas mehr als zu Beginn der Coronapandemie.

Insgesamt erbringen Berufsstätige etwa ein Fünftel ihrer Arbeitszeit im Homeoffice. Am häufigsten wird am Freitag von zu Hause aus gearbeitet.

Im internationalen Vergleich von neun Ländern landet Deutschland damit auf dem 4. Platz.

Das zeigt die neue bidt-Befragung, die mittlerweile in der 11. Welle die Homeoffice-Nutzung in 🇩🇪 beobachtet:
https://www.bidt.digital/publikation/homeoffice-anfang-2026/

Öffentlich-rechtliche Organisationen funktionieren nicht wie Unternehmen. Sie arbeiten unter anderen Bedingungen: Gemeinwohlorientierung, Rechtsbindung, politische Steuerung, bürokratische Strukturen und gewachsene Prozesse. Konzepte aus der Privatwirtschaft wie Agilität oder „Digital Mindset“ lassen sich deshalb nicht einfach übertragen.

Ein neues bidt-Working Paper zeigt, warum öffentlich-rechtliche Organisationen eigene Ansätze brauchen.

📄 Working Paper lesen: https://www.bidt.digital/publikation/digitale-transformation-oeffentlich-rechtlicher-organisationen/

Wer KI nutzt, muss ihr noch lange nicht vertrauen. Nutzung ist Verhalten, Vertrauen eine Einstellung, und beides kann stark voneinander abweichen.

Was es heißt, generativer KI zu vertrauen und wie interdisziplinäre Forschung hier zu einem gemeinsamen Verständnis kommt, zeigt dieser bidt-Beitrag in der BAdW Akademie Aktuell: https://badw.de/fileadmin/pub/akademieAktuell/2026/88/epaper_0126/index.html#60

Digitale Transformation in Unternehmen scheitert selten an Technik. Ein neues Working Paper des bidt zeigt: Die Organisationskultur entscheidet, ob Veränderung trägt oder versandet.

Mehr dazu hier: https://www.bidt.digital/publikation/digitalkultur-als-erfolgsfaktor-fuer-die-digitale-transformation-von-unternehmen/